意外伤害是无法预料的，但是作为雇主，为员工购买意外险是一种保障员工权益的举措。当员工在工作中发生意外伤害时，他们有权利领取相应的赔偿金。那么，公司交了意外险的员工在工伤时如何领取赔偿金呢？本文将围绕这个问题展开讨论。
当员工在工作中发生意外伤害时，首先需要及时报告公司，并尽快就医。在确保员工的安全和健康的前提下，公司会协助员工办理工伤认定手续。根据国家相关法律法规，工伤认定需要由劳动保障部门进行，他们会根据员工的伤情和工作环境等因素来判断是否属于工伤。
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一旦工伤认定完成，员工就有权利领取相应的赔偿金。根据意外险的保险条款，赔偿金的金额和范围会有所不同。通常情况下，赔偿金包括医疗费用、伤残补偿金、住院津贴、误工费等。具体的赔偿金额会根据员工的伤情和保险合同的约定来确定。
员工在工伤后，需要向公司提供相关的证明材料，以便公司能够协助员工办理赔偿手续。通常情况下，员工需要提供以下材料：
1. 工伤认定证明：由劳动保障部门出具的工伤认定证明，证明员工的伤情属于工伤。
2. 医疗费用发票：员工在就医过程中产生的医疗费用发票，包括药费、检查费、治疗费等。
3. 伤残鉴定证明：如果员工的伤情导致了伤残，需要提供由劳动能力鉴定机构出具的伤残鉴定证明。
4. 误工证明：如果员工因伤导致了误工，需要提供由公司出具的误工证明，证明员工因伤无法正常工作。
5. 其他相关证明：根据具体情况，员工可能还需要提供其他相关的证明材料，如住院证明、护理费用发票等。
员工准备好以上材料后，可以向公司的人力资源部门提交申请。公司会协助员工办理赔偿手续，并将材料提交给保险公司。保险公司会根据员工的保险合同和伤情来审核赔偿金额，并将赔偿金支付给员工。
员工在提交赔偿申请后，通常情况下，保险公司会在15个工作日内完成审核，并将赔偿金支付给员工。但是，具体的到账时间还会受到多种因素的影响，如保险公司的工作效率、员工提供材料的完整性等。
为了加快赔偿金的到账时间，员工可以与公司的人力资源部门保持密切联系，及时了解赔偿进展情况，并提供任何可能需要的补充材料。同时，员工也可以咨询保险公司的客服人员，了解赔偿进程和预计到账时间。
公司交了意外险是为了保障员工的权益，当员工在工作中发生意外伤害时，他们有权利领取相应的赔偿金。员工在工伤时，需要及时报告公司，并提供相关的证明材料，以便公司能够协助员工办理赔偿手续。赔偿金的到账时间通常在15个工作日内，但具体时间还会受到多种因素的影响。为了加快赔偿金的到账时间，员工可以与公司和保险公司保持密切联系，并提供任何可能需要的补充材料。
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